假释期满现在怎么办

缓刑和假释的区别在于： 1、性质不一样。缓刑是刑罚裁量制度，假释是刑罚执行制度； 2、适用对象不一样。缓刑适用于拘役，3年以下有期徒刑。假释适用于有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子； 3、结果不一样。缓刑是有条件地不执行原来的刑罚，缓刑期满，即当

产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工怀孕流产的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；未满4个月流产的，享受15天产假。若是晚育产假的，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

假释期再犯罪不可以继续保释。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照相关规定实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照相

未成年人会受到民事、行政、刑事法的制裁。

抢劫罪满足以下条件的，可以假释： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上； 2、被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上； 3、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险； 4、不是累犯。

是的，假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教回育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。对于犯罪人假释的，由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，人民法院应

假释的法定程序是： 1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书； 2、对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、直辖市司法局同意后再提出假释建议； 3、监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续

不能。如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满

病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。

在职工产假期间如果合同到期的话，那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的，不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、

在职工产假期间如果合同到期的话，那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的，不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、