劳务合同人员工伤标准

根据我国法律规定，工伤事故导致死亡的，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。

职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

苏州工伤赔偿程序如下，发生工伤事故后，企业或职工提出工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。如果造成残疾，

退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准；如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的

一般情况下，退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘，并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的，那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的，那么发生工伤后的赔偿

我国的工伤保险条例对陪护费的赔偿标准作出了规定。一般来说，如果是没有固定收入的工伤员工家属，那么护理费可以根据当时护理工的标准计来算。如果是有固定收入来源的亲属护进行护理的，那么护理费要根据其亲属收入证明载明的金额来确定赔偿金额。但是，不可

具体补偿标准请参考自身情况，对照下文。

提供劳务的当事人与接受劳务的当事人适合签劳务合同，例如承揽人与定作人；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员等。

公务员因公受伤的，依据公务员伤情获得相应工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付

员工的工伤待遇包括：由工伤保险基金支付医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等；如果单位没有为员工缴纳工伤保险费的，则相关费用由单位来支付。

员工工伤赔偿按照以下标准进行：根据伤残等级支付，具体内容为一级至十级的，发给一次性伤残补助金；致残一级至四级的，支付平均月工资收入的90％至75％；按月发给护理费；致残五级至十级的，企业发给一次性伤残就业补助金；工伤职工需安装辅助器具的企业

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意