更新时间:2022.09.22
需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同,用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资,自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同,并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
续订劳动合同注意的问题有: 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意; 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3.在特定条件下劳动合同当然续订; 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
续订劳动合同注意的问题有:1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意;2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同;3.在特定条件下劳动合同当然续订;4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
用人单位未及时签订劳动合同,如果自用工之日起不超过一个月的,不需要给劳动者补偿或者赔偿;如果超过一个月,需要每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是最多支付不超过十一个月。
在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同;需要注意的有: 1、遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况; 4、特殊工种劳动合同续签不得超
关于劳动合同违约金的数额: 1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出; 4,如果对
一是协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除,即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。