更新时间:2022.12.22
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动仲裁是可以代办的。当事人可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动,但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登
可以申请劳动仲裁,需要到用人单位所在的劳动局去举报。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会
劳动仲裁可以委托律师。律师接受劳动者的委托,参与劳动争议仲裁,是法律所规定的律师业务之一。因此,劳动者可以在申请劳动争议仲裁后,委托专业的律师为自己进行代理。仲裁阶段的律师,可以帮助劳动者缕清思路,整理证据资料,出庭参与辩论,对于劳动者在仲
不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出,劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。
劳动仲裁裁决可撤销的情形:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
在取得劳动仲裁裁决后,当事人一般不能申请再审,但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁不能撤销,但可提起上诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
找不到债务人可以到合同的履行地人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,如果是因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
一方当事人不服合同仲裁是不能起诉的。根据仲裁制度中的“一裁终局制”,仲裁做出的裁决是终局的。不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。 法律规定裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受