环评公司要跟分公司签合同吗？

可以。公司在法律属性上属于企业法人，法人即是拥有独立财产，能以自身的名义行使民事权利并承担民事义务，是拥有民事行为能力的民事主体，可以和平等主体的自然人签订合同。合同法也有规定，合同在平等主体的自然人、法人和其他组织间设立。只要公司和自然人

劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施

如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。 有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追

个人能与公司签订民事合同或者劳动合同。 签订一般民事合同的，需要满足以下条件： 1、基于双方真实意思表示； 2、具有相应民事行为能力； 3、不违背公序良俗，不违反法律法规。 签订劳动合同的，需要满足以下条件： 1、自用工之日起一个月内签订；

支公司与子公司的区别如下： 1、法人地位不同，支公司不具有独立的民事和商事的主体资格，子公司具备独立的主体资格，享有独立的法人的地位； 2、表现形式不同，支公司冠以总公司名称，无自己章程，子公司具有独立的名称、章程； 3、责任不同，分公司由

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

可以要求公司补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限

如果用人单位变更名称，并不影响劳动合同的履行，因此不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的，与用人单位协商一致后可以变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关

劳务合同到期后，公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

关联公司之间进行借款是需要依法签订协议的，且应当采用书面形式。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重签合同。2.如果岗位变动比较大，慎重起见，可以和单位提出重签合同。如果变动很小，那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳