怎么要钱老是拖不给

根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没合同要工资，不给老是拖，员工可以尝试以下维权途径： 1、在发生欠薪纠纷后，应及时、积极地向劳动监察部门或当地司法所等相关政府部门寻求帮助，通过相关行政部门的介入帮助获取并固定证据，为下一步通过诉讼维权垫定坚实的基础。 2、我国目前对劳动争

拖欠工资不给的解决方法： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二

可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支

要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向劳动行政部门投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）向法院申请支付令； （四）通过诉讼的途径解决。

拖欠工资不给的解决方法： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二

当事人可以通过向对方住所地的人民法院提起诉讼的方式，解决对方抚养费老是拖着不给的问题，抚养孩子是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方，应当给付子女的抚养费。如果法院判决后还是不给抚养费可以向人民法院申请执行，发生法律效力的具有给付扶养费内容

如果客户拖欠还款，债权人可以采取以下解决方案：直接与客户协商，争取直接还款；可以找中介协调，达成还款协议，尽快还款。经过上述渠道或拒绝还款，债权人可以收集证据，然后到法院起诉，要求债务人依法履行还款义务。根据《合同法》第一百二十八条，当事人

如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付，可要求其加付赔偿金；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

抚养费老是拖不给的处理方式：先进行催告；催告后仍不支付的，可以向法院起诉；法院下达判决书后仍不执行的，可以申请法院强制执行。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

借钱的人一拖再拖,不还钱的，出借人可以向人民法院进行起诉，提交证据，人民法院根据事实情况进行判决，判决后，如还不还钱的，当事人可以申请强制执行，法院将查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，如被执行人拒不执行判决、裁定的，可能触犯《中华

老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决： 1、向当地劳动监察行政部门进行举报。 2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、如果拖欠工资企业打了欠

如果有人欠钱到期不还，可以直接向法院申请签发支付令，要求其还钱。支付指令的申请在诉讼中称为监督程序，适用于货币债务和有价证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确，债权人有借据、借据等充分证据。而一方简单地享有权利，另一方简单地承担义务，双