更新时间:2022.10.15
工伤职工处于工伤治疗期间,劳动合同到期的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。
1.劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生产岗位直至退休; 2.劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残),保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人
工伤后合同到期续签好,工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的,但对于工伤员工,劳动合同期满的,却不一定能够终止劳动合同,这是法律对工伤员工的特殊保护。
医疗期满,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
工伤解除劳动合同员工有损失: (1)失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 (2)失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 (3)失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 (4)失去领取失业保险金的权利。
工伤员工劳动合同到期了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、无固定期限合同有很多种,其一是劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳
劳动合同期满后,劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见
1,如果劳动合同期限届满,劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同,劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系。 2,劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。 3,劳动者本人要看自
劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支