交通事故致五五级伤残能赔多少

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基

根据我国相关法律规定，对于五级伤残的情形，是需要分情况进行分析的。对于属于工伤的情形，其法律上的具体赔偿项目有一次性伤残补助金，其为18个月的本人工资；对于劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按

交通事故六级伤残一共赔多少，需要根据实际情况进行确定。具体如下： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资； （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残

交通事故中，构成伤残的，应当进行鉴定，五级伤残的标准： 1、智力存在中度损害或障碍，并导致生活能力明显需要适当的指导，受到一定限制； 2、严重丧失使用或辨认等能力； 3、单侧严重面瘫，恢复存在重大困难； 4、其他属于同等级的伤残情况。

发生交通事故后，双方同等责任的赔偿金额根据具体情况而定，一般先由保险公司进行理赔，不足的部分由双方当事人平摊。

医疗事故5级伤残赔偿金额按60%计算。 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照相关法律的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

如果继续在公司工作不辞职，可在公司或者单位里享受一次性伤残津贴，5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的，在享受一次性伤残补助的同时，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体的赔偿数额由公司或者企业所在地确定，补偿金额因地区而异。比

如果继续在公司工作不辞职，可在公司或者单位里享受一次性伤残津贴，5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的，在享受一次性伤残补助的同时，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体的赔偿数额由公司或者企业所在地确定，补偿金额因地区而异。比

如果继续在公司工作不辞职，可在公司或者单位里享受一次性伤残津贴，5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的，在享受一次性伤残补助的同时，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体的赔偿数额由公司或者企业所在地确定，补偿金额因地区而异。比

交通事故伤残五级标准是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资； （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的70%，并由用人单

构成交通事故五级伤残的具体标准是： 1、中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力明显受限，需要指导； 2、严重失用或失认症； 3、单侧严重面瘫，难以恢复； 4、一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级；一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常等。

构成交通事故五级伤残的情况： 1、智力存在中度损害或障碍，并导致生活能力明显需要适当的指导，受到一定限制； 2、严重丧失使用或辨认等能力； 3、单侧严重面瘫，恢复存在重大困难； 4、其他属于同等级的伤残情况。

72岁发生交通事故造成9级伤残的，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。九级伤残一般是不可以办理残疾证的，所以不算残疾。