更新时间:2023.01.03
未成年人签订的合同到成年后效力是不会变的。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定生效条件就会生效,成年后也生效;法律规定的其他情形。
未成年签的合同有效,但要求该未成年人是十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人,或者由八周岁以上的未成年人签订,其法定代理人对该合同进行了追认,或者该合同对于未成年人来说是纯获利的合同。
公司还未成立可以签订协议。公司成立前签订的合同是有效的,如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该民事行为是有效民事行为,由发起人享有权利与承担义务。
看情况: 一,已满十六周岁不满十八周岁的,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同合法有效。 二、不符合上述情况的,则为限制民事行为能力人,订立的合同,经法定代理人追认后,
1、未成年人在其行为能力范围内签订的合同合法有效。 2、依靠自己收入为主要生活来源的16至18周岁未成年人签订的合同有效,非完全民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同有效。
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类:第一类:8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论何种情况,皆为无效合同。根据法律规定,不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的
一般来说,如果是已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源,可以视为完全民事行为人,所签的合同具有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:"禁止用人单位招用未
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有,关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段,第一:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
房东租给未成年租房子合法。但是合同可能无效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实