辞职好多年如何判定？劳动关系如何判定？

如果用人单位与劳动者依法签订了劳动合同的，可判定双方形成劳动关系；或者没有劳动合同的，工资条、职工工资发放花名册、单位的考勤记录等也能用来判定。

判定劳动关系无效，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位

首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

认定劳动关系的标准有： 1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格； 2、该公司依法制定的劳动规章制度，适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； 3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。 一、公司拖欠工资

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记

界定劳动关系如下： 1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是认定劳动关系的首要与独立标准； 2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件，这是认定劳动关系的结合性标准。

有劳动合同的，可以通过劳动合同认定。没有劳动合同的，通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3)劳动者填写的用工单位招聘登记

劳动关系的认定情况，有以下三个主要标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业

劳动关系的认定如下： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

确定劳动关系具备下列情形的如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明