终止劳动合同需要符合哪些条件-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

终止劳动合同条件：一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的； (三)用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。……” 二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

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符合哪些条件可以终止劳动合同
满足下列条件的劳动合同可以终止：双方当事人在劳动合同期满后不再续签的；劳动者可以依法领取养老金的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产或者被吊销执照的等。

2020.01.16 168
合同终止与终止需符合哪些
合同终止需符合以下条件： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同权利义务的终止，简称为合同的终止

2022.03.10 162
合同的生效与终止一般需要符合哪些条件
合同生效的条件如下：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律和社会公共利益；4、合同必须具备法律所要求的形式。合同终止的条件如下：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存

2023.02.23 132

专业问答

劳动合同到期如何赔偿？劳动合同终止需符合哪些情形？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。条件：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人

2023-11-20 15,340
劳动合同终止条件，哪些情形终止劳动合同，辞退费应该
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情

2022-05-05 15,340
想要把劳动合同终止了，合同自动终止的条件具体是哪些？
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名

2022-07-31 15,340
事实劳动关系终止需符合什么条件
事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:27
从轻处罚要符合哪些条件
我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造

813 2022.04.15
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,858 2022.04.15
01:04
终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

876 2022.04.25

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