签订阴阳合同算违法吗？

如代签人在取得合同当事人的同意下，合同的权利义务也归属于当事人，代签人不承担责任；如果代签人无权代理的情况下签订合同，那么合同对当事人不发生效力，由此造成的损失，由代签人承担。

购房合同签署了还可以违约，但是签订房屋买卖合同后，当事人一方违约的，另一方可以按照法律规定和合同约定追究违约方的违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

公司合同不给员工违法。员工应当及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。员工与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，员工可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。

试用期没签劳动合同的期限如果自用工之日起超过了一个月，是违法的。用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资。如果未超过一个月，则暂未违法，单位需要及时与劳动者签订书面的劳动合同。

试用期没签劳动合同是违法的，根据我国《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工

网贷签了合同不贷不违法，但可能构成合同违约，需要承担相应的违约责任。 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十三条规定，当事人一方

一般因为'阴阳合同'中的'阳合同'因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而'阴合同'是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，'阴合同'只要内容合法，同样受到法律保护。 然而，如果利用'阴阳合同'实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，

不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。

未签劳动合同被辞退，属于以下情形的违法： 一、未在用工之日起一个月内签订劳动合同； 二、辞退存在辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确、辞退员工操作程序不合法的情形。

入职后没有试用期合法，不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资

公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签署房屋买卖协议违约要赔偿。违约方可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形判断实际损失的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金，这个是属于无效的约定，属于不合法