更新时间:2022.04.25
劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿或者要求续签无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
不签订劳动合同的法律后果: 1、用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起一个月以上,应当每月向劳动者支付两倍的工资; 2、一年以上,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资; 3、劳动者故意不签订劳动合同的,用人单
公司一直没签劳动合同的处理办法: 1、收集好录音、证据,工资支付凭证、考勤记录等凭证。 2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
如果没签劳动合同超过一个月,可以要求用人单位支付双倍的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
一、公司没有签订劳动合同该怎么办 公司未签订劳动合同的,当事人可以采取下列措施: 1、和单位协商解决。提出要求,要求用人单位签订劳动合同。 2、申请劳动仲裁。用人单位不签订合同的,可以提起劳动仲裁,要求单位双倍支付工资。 (1)、当事人向劳
根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,用人单位应书面通知解除劳动关系。