更新时间:2022.10.28
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提
刑事拘留后是不能够直接行政拘留的,它们是不能够互换着操作的,两者拘留的意义跟目的也不一样。 (1)适用的对象不同。刑事拘留是公安机关在侦查过程中,遇有紧急情况时,对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制方法,而行政拘留则适用于
自动解除劳动合同没有补偿。劳动者因为个人原因主动离职以及合同期满离职的,均属于用人单位无需进行经济补偿的情况,除非用人单位有不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违反行为,导致劳动者被迫离职的,才可要求经济补偿。
员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而
不可以因病提前解除行政拘留,国家法律没有规定行政拘留可以提前解除的,被处罚人如果不服行政拘留处罚的决定,可以申请行政复议、提起行政诉讼,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
我国目前没有消除行政拘留的规定,行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。 只是规定的对于下列人员可以免除行政拘留处罚: (一)当事人已满十四周岁不满十六周岁的; (二)当事人已满十六周岁不满十八周岁,初次
此行为不可取,社会的和谐发展离不开法律的保障,执法机关在办理案件时必须以事实为依据,作出与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当的处罚,实施治安管理处罚,应当公开、公正,尊重和保障人权,保护公民的人格尊严,被处罚人对治安管理处罚决
一般是没有影响的,只有被刑事处罚过的公民,才会在报考公务员以及人民警察时政治审查不通过。行政拘留单位政审一般能通过,政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
劳动合同到期不算自动解除。劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动
约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。