更新时间:2022.10.28
劳动者被行政拘留,企业不可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
员工被行政拘留,如果没有严重违反企业的规章制度等情形的,企业不可解除劳动合同。员工有下列情形之一的,企业才可以单方面解除劳动合同:员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他
行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。。
劳动者被行政拘留属于严重违反用人单位的规章制度的,解除劳动合同合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
因员工被行政拘留而解除劳动合同违法。根据相关解除规定,员工被追究刑事责任,被法院判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)的,用人单位才可以与其解除劳动合同。
劳动者被拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
行政拘留是不可以解除劳动合同的。若是解除了的,则属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。若是劳动者被依法追究刑事责任的,则用人单位可以解除合同,此时是合法解除合同。
依据我国相关法律的规定,员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试
劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。
劳动者被刑事拘留,如果后续被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者,单位有权单方面与其解约。
员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定,职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。
职工被行政拘留的不可以解除劳动合同,被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为,但是对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以直接解除劳动合同。
除单位规章制度另有规定的以外,职工受到行政拘留,用人单位不能单方面解除劳动合同。职工有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。