劳动关系续存如果界定不了怎么办?

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

根据书面的劳动合同可确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的

用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限，可认定为劳动关系的存续期。具体包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

界定劳动关系如下： 1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是认定劳动关系的首要与独立标准； 2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件，这是认定劳动关系的结合性标准。

劳动关系存续期认定： 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

劳动关系的认定如下： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚

夫妻关系存续期间的界定：登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。 夫妻关系存续期间界定具体要注意以下几个方面： 1、合法婚姻从领取结婚证之日起，到配偶一方死亡