劳动合同制员工是否可以辞退-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

对劳动合同制员工当然也可以依法辞退，没有什么员工是绝对不可以被辞退的，中华人民共和国劳动合同法当中，签完劳动合同以后违反公司规章制度的，建立双重劳动关系并且已经严重影响到在本单位工作的，被追究刑事责任的都能辞退。

律师普法

合同制员工辞职是否可以直接走
合同制员工辞职不可以直接走。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，

2022.06.06 370
老板辞退员工是否可以按劳动法赔偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

2020.04.09 213
单位无故辞退员工找劳动局是否可以
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

2020.05.04 116

专业问答

员工劳动合同法规定旷工多久可以强制辞退
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用

2022-04-22 15,340
辞退职工是否可以解除职业病员工的劳动合同
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

2023-09-09 15,340
工厂辞退员工劳动合同是否会作废？
1、根据我国《劳动合同法》的规定：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、所以，如果劳动合同没到期，可

2023-01-15 15,340
受劳动者辞退，劳动合同是否可以解除
我的解答是：可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照

2022-07-10 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,305 2023.07.10
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,493 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,102 2023.04.20

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