更新时间:2022.06.15
复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。延迟复工的,停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期但职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低
在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。 对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职
在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工
用人单位与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间来复工。用人企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。
不服从工作安排的处罚如下: 1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排,或者辞职。但员工半途辞职,公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为
法院立案后的开庭时间需视情况而定: 1、刑事案件法院接到人民检察院,移交到法院的刑事案件以后,一般简易程序在一个月内要开庭; 2、民事案件法院受理立案以后,如果是普通程序的案件,不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的
新刑诉法关于庭前会议的规定:解释对庭前会议的相关问题作了明确。1.明确了庭前会议的适用案件范围。规定具有下列情形之一的,审判人员可以召开庭前会议:(1)当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的;(2)证据材料较多、案情重大复杂的;(3
劳动法通常是需要放假的,如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
新修订的刑事诉讼法对庭前程序作了重大改革,亮点之一就是设立了庭前会议程序。刑事诉讼法及相关司法解释对庭前会议主要作出了以下明确规定: 一、明确了庭前会议的适用案件范围。规定具有下列情形之一的,审判人员可以召开庭前会议: (1)当事人及其辩护