怀孕了病假扣多少工资呢-律师图文普法

病假病假如何扣工资

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

2020.03.02 192

请病假病假扣工资么？

请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2020.12.26 252

病假工资是多少

1、计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3.连续工龄满4年

2022.09.22 13,107

病假扣不扣工资

病假期间应当支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低

2022.06.08 295

病假有多少工资

请病假工资发放标准为不低于最低工资标准的80%。

2020.05.13 214

病假请假扣工资

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.10.09 259

按照现行怀孕期间病假工资规定

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资

2020.02.16 130

怀孕请假有工资吗

女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职

2021.05.06 1,848

病假工资的计算基数是多少呢？

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果

2022.11.07 471

怀孕带薪休假工资

具体情况具体分析。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020.10.11 181

怀孕假期规定多少

怀孕假期规定的天数： 1、女工有权享受98天产假，其中15天可休产前假； 2、难产，产假增加15天； 3、多胎分娩，每名子女多生一个婴儿，产假增加15天； 4、怀孕4个月以下流产的，有权休15天产假； 5、怀孕至少4个月的人有权享受42天的

2022.07.11 9,566

怀孕请病假可以请多久

孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，具体如下： 1、在产前检查，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理； 2、产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假

2022.08.06 14,534

病假请多久不扣工资

国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。

2020.07.06 384