合同未签字盖章能生效吗

合同有当事人盖章或者签字的，合同成立但不一定生效，必须是依法成立的合同才会有效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义

甲方合同盖章未签字，只要该合同是双方真实的意思表示该合同就是有效的。但是如果合同中约定了必须签字加盖章合同才生效的，甲方合同只盖章未签字是不生效的。

如果一方未签字，但是一方履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立生效，而不管接受方是否也履行了其相应的义务；如果履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成立不生效；如果双方当事人都没有履行了合同主要义务，该合同不成立不生效。

只签字未盖章的合同有效，签字与盖章具有同等的法律效力。合同明确约定“经盖章且法定代表人签字后合同生效”字样的，只签字未盖章的合同不具有法律效力。

这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份

不是。根据相关法律的规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。

合同中约定“签字并盖章”生效，只盖章合同不生效。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后对合同附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效，当事人约定合同在签字并盖章后成立属于对合同附生效条件，条件不成就的，合同不成立。

是可以生效的，但是要注意以下这几种情况：如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。也就是说，用人单位不盖章的，劳动合同也是有效的；如果签

一般而言，只有双方当事人签字或盖章，合同才成立。但是法律对合同成立也有例外的规定。 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

不具有法律效力。约定签字盖章生效，只具有其一合同已经生效。因为签字盖章连在一起说，是因为签字是指个人，而盖章是指单位。如果双方当事人均为个人，当然就不存在盖章的问题，所以，只要没有单位是合同的一方当事人，双方签字并盖章，合同就生效。如果有一

双方签字盖章，合同会生效。具有法律约束力，因此电子扫描或复印合同也是有效的，如果在履行合同的过程中发生纷，对方否认合同效力，没有其他证据证明合同内容，法院通常不接受传真，另一方就无法证明合同的真实内容，根据中华人民共和国民法典的规定，当事人

合同要签字盖章才生效的情形：合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系，不是并列关系，当事人可以选择其中的一种订立合同。

不具有法律效力。约定签字盖章生效，只具有其一合同已经生效。因为签字盖章连在一起说，是因为签字是指个人，而盖章是指单位。如果双方当事人均为个人，当然就不存在盖章的问题，所以，只要没有单位是合同的一方当事人，双方签字并盖章，合同就生效。如果有一