遗赠扶养协议是否可以随时解除

承揽人不可以随时解除合同。根据《民法典》第七百七十二条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定

委托人或受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不归责于当事人的原因外，应当赔偿损失。 委托合同是双方信任存在的条件。一方不守信用，不信任对方的，不需要继续履行合同。 委托合同一方解除委托合同造成对方损失的，应当承担赔偿责

对于不定期合同，当事人可以随时解除，但基于诚实信用及公平合理原则，解约方应当在合理期限内提前告知对方当事人。特别是在不定期的房屋租赁合同中，原先签订的书面租赁合同到期后，双方口头约定继续履行原合同，但没有签订新的书面合同。这种情况下，租赁双

当事人与他人成立的口头合同不一定可以随时解除。如果当事人协商一致的，口头合同可以随时解除；但如果协商不成的，只有在发生因不可抗力致使不能实现合同目的、另一方违约等情形时，通过通知对方或者向法院起诉才可以解除口头合同。

居间合同通常来说是不可以随时解除的。居间合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。当事人可以协商一致解除，或者属于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除。

承揽人不可以随时解除合同。承揽合同自成立时生效，产生法律效力后随时解除的行为属于违约，一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定

担保合同可以附期限解除。担保合同中双方当事人可以约定保证时间以及解除事由，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

当事人可以随时解除合同。但出租人应在合理期限前通知承租人解除合同。承租人没有按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，出租人可以解除合同，要求赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付

定作人可以随时解除承揽合同，但要赔偿承揽人的损失。如果承揽人未经定作人同意，将其承揽的主要工作交由第三人的，定作人也可以随时解除承揽合同，就不必赔偿承揽人的损失。

订立遗嘱抚养协议的效力是：只要是双方真实的意思表示，并且采用书面形式，约定的内容也是没有违反法律规定的，那么就是有效的，并且在继承的时候，效力比遗嘱继承和法定继承还优先。

赡养协议不等于遗嘱，赡养协议与遗嘱在内容上没有抵触的，分别处理，有抵触的，按赡养协议处理。 遗嘱是指人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。