合同不签有什么后果？

不签劳动合同法律后果：用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知解除劳动合同，依法支付

法律规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，如一个月内未用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，那么应当支付劳动者二倍工资。试用期不签合同对于劳动者更为吃亏，劳动者一般是处于弱势地位的，其不签订劳动合同不能很好地保障自身权益。

合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百一十条

劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是： 1.劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 2.或者劳

- 租房不签合同对租房的双方都具有不利影响，如果双方当事人出现法律问题，没有合同的话其租赁则会视为不定期租赁，影响双方的权利。

不签劳动合同算违法。 1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

租房不签合同没有具体规定对谁不利，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

中标后不签合同的后果： 1、给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任； 2、中标人中标后不签合同的，招标人可取消其中标资格，对其提交的保证金不予退还； 3、招标人在中标后不签合同的，由有关行政监督部门责令改正，可并处罚款。

不签劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险； 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险； 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

不按时签合同的后果是，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。即最长是从用工之日起的第二个月支付至用工满一年。

帮别人代签合同的后果是：授权代签或虽不知情但事后进行追认的，合同应当认定为有效；未经授权用其名义代签且未事后追认的，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由代签人承担。

合同盖章不签字不会有什么不利的法律后果。因为合同只盖章不签字仍然具有法律效力，受到法律的保护，只要合同清楚明白，不存在法律规定的无效情况也没有违法事项，是双方当事人的真实意思表示，该合同就不会有什么不利的法律后果，因为法律并未强制规定合同上