童工的法律法规有哪些？

虐童构成虐待罪的法律责任为，二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 构成故意伤害罪的法律责任为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍

《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国义务教育法》等。

关于童工的规定： 禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重

关于童工年龄的法律规定是：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

与中国儿童有关的法律法规主要有：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问

规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

工程质量相关法律法规有：建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质量负责，《建设工程质量管理条例》为加强对建设工程质量的管理、保证建设工程质量制定。

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育

雇佣童工会受到的法律责任如下： 1、行政责任，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 2、刑事责任，招收未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地

工厂雇佣童工触犯了劳动法。除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不能招用未满十六岁的未成年人。若使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

拐卖儿童案相关的法律规定有：犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑并处没收财产。

工伤认定程序相关法律法规的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（1）总承包人对建设工程进行分包的，应当征得发包人的同意，总包合同中另有约定的除外。 （2）总包单位必须自行完成建设项目的主要部分，其非主要部分或专业性较强的工程可分包给营业条件符合该工程技术要求的建筑安装单位。其中建设项目、单项工程的主要