童工的法律法规有哪些？

恋童在我国法律中并不是一个专有的法律名词，也就是说，认为儿童具有性吸引力并不能够被认定为是违法行为。因此，恋童目前只能够被认为是性犯罪的一种行为动机，并不等同于性犯罪，但需要注意的是，恋童者有可能会犯下儿童性侵害、儿童性诱拐等罪行。我国相关

虐待儿童，情节恶劣的，以虐待罪论处。对儿童负有抚养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，以遗弃罪论处。溺婴，以故意杀人罪论处。明知校舍有危险而不采取措施，造成伤亡的，以玩忽职守罪论处。

聘用童工的法律规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚

工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

克扣工资的法律法规：用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

有关工伤待遇的法律法规包括：《工伤保险条例》第三十条关于工伤医疗费用项目的规定，第三十二条，关于伤残职工辅助器具需费用的规定； 第三十三条，关于工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇的规定。 第三十四条，关于工伤职工生活护理费的规定； 第三

用童工我国法律都有以下规定和处罚： 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定； 第九十四条，用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

根据我国有关儿童食品相关法律法规的规定，我国儿童食品安全法律主要有：《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法》、《食品药品安全监管信息公开管理办法》、《婴幼儿辅助食品生产许可审查细则》以及《食品安全法》等等。就上述法律法规可见，国家在对儿童食品

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费

法律规定子女监护权的内容具体如下： 财产监护权。主要包括对被监护人承担保管被监护人财产、保护被监护人财产等义务； 人身监护权。主要包括对被监护人承担抚养、教育、保护等义务； 代理监护权； 其他监护权。

劳动法当中对于童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。

子女抚养判定参考的法律依据是：离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则

虐童构成虐待罪的法律责任为，二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。构成故意伤害罪的法律责任为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。