更新时间:2022.10.13
员工交通事故工伤赔偿金的计算是:造成一般伤害未达到残疾的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等;造成伤残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等
工伤骨折误工三个月的赔偿如下: 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 申请伤残鉴定的流程是什么 1、提出伤残鉴定申请。
工伤手伤赔偿项目:停工留薪期内原工资福利待遇不变;安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;造成伤残的,根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴;其他。
工伤死亡赔偿具体如下:工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在地上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工月薪的40%
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
农民工工伤,未致残有医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。如果工伤致残则有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果工亡则
临时工未买工伤保险,职工发生工伤事故的,由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿。
派遣工工伤赔偿事宜的处理: 1、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理; 2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿; 3、赔偿结果达不到一致的,派遣员工可通过调解或者诉讼解决。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
工伤的误工费由用人单位,按照职工的原工资水平来赔偿。用人单位需要按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的,则误工费由侵权人根据职工的误工时间和收入状况来赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残
如果临时工被认定为没级别的工伤,可以获得下列赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工留薪期内的原工资福利待遇不变;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按规定承
临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿,赔偿的标准如下: 1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗
赔偿工资计算方式为:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。