更新时间:2022.09.23
加班到晚上十一点,加班的时薪不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
工作日加班到晚上十一点,加班工资是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月加班150个小时合法吗:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此公司安排员工加班不合法,员工可以要求加班费。
工作日加班到晚上十一点,加班费是平时工资的1.5倍;休息日是平时工资的2倍;法定节假日是平时工资的3倍。工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
根据我国劳动法有关规定,劳动者每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,超过的为加班时,且应当保证每周休息一天。如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。此外,如果有法律规定的节假日,如元旦、劳动节、国庆节、春节等
加班一个小时工资怎么算: (1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍; (2)周末加班工资是平时工资的两倍; (3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定是多少 节假日的加班时间规定如下: 1、经与工会和劳动者协商后可以
每月加班时间不超过三十六个小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。