更新时间:2022.09.23
国庆节上班没有加班费是违法的行为,国庆节属于法定节假日,根据相关法律规定,法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者加班到晚上十一点的时薪,是不低于其小时工资基数的150%;休息日加班到晚上11点又不能安排补休的,用人单位应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日加班到晚上11点的,用人单位应支付不低于其工资的300%的报酬。
加班到11点加班费是不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
休息日加班调休后不需要给加班费,延长时间的加班与法定休假日加班,不适用调休,仍然需要支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的
加班不给加班费违法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。
超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的,就属于加班的,没有规定必须要加多长时间的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
加班不给加班费违法。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
端午节加班有加班费。用人单位安排员工在端午节工作的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,支付员工工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,具体是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资、休息日安排劳动者工作
自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作; 即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资,员工自愿加班显然不属于单位安排的情况,因此没有加班费。
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。