员工旷工自动离职有工资吗

一般员工连续旷工三天按自动离职处理，由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

旷工三天自动离职有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当

旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

旷工自动离职，对于劳动者已经提供的劳动，应当支付工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接

劳动者旷工3天后自动离职，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。

旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。

员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。

员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。

员工自动离职有工资拿，具体如下： 1、员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 2、如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 3、不

劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式来支付。