担保公司股东关联关系认定标准是什么

关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。关联方，主要应包括 (1)控股股东及其控制

关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。

有关联关系的公司是否不可以同时投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。

认定劳动关系主要是以劳动合同为准。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定。

股东关系是在公司中根据法律规定，股东相互之间的关系。在不同形式设立的公司中，股东关系也不一样。 在无限责任公司中，股东要负无限连带责任；在两合公司中，一部分股东负无限连带责任，另一部分股东则只负有限责任；在股份有限责任公司和有限责任公司中，

公司法董事会股东会的关系： 1、董事会和股东会在职权上的关系是：二者都行使公司所拥有的全部职权，但股东会分离或由股东会授予的决策、管理权。 2、董事会所作的决议必须符合股东会决议，如有冲突，要以股东会决议为准；股东会可以否决董事会决议，直至

股东财产与公司财产混同，股东需要在公司承担债务时承担连带清偿责任。股东财产与公司财产没有混同，面对债务由公司以其全部财产承担法律责任，股东以其出资比例承担责任。

一人有限责任公司股东将公司财产与个人财务严格分离，且股东应就其个人财产是否与公司财产相分离负举证责任。一人有限公司的公司财产经常会与股东个人的财产相混乱，股东需要对公司债务承担连带的责任。

员工劳动关系认定标准： 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

按照公司有限责任原则，公司以自有资产对债权人承担责任，股东以出资额为限对公司承担责任，因此一般情况下，债权人不能起诉公司股东，要求股东承担公司的债务。

员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合

非劳动关系的认定标准有：主要包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。