更新时间:2022.06.16
维护劳动者权益的原因:劳动者在劳动关系中出于弱势地位;有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度;促进社会公平正义,构建和谐社会;是社会主义制度的本质要求;其他。
对于用人单位违反劳动法的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。
公司降工资是否违法,需要根据具体情况确实,如双方协商一致的,就不构成违法,如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
公司违法《劳动法》投诉方式为向劳动监察部门举报,若是劳动者对其处理结果不满意的,可以申请劳动仲裁,若是对于仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司解除劳动合同程序不一定违法。公司解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次付清劳动者工资,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、在办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿的,程序合法。
根据违约责任的不同,合同可以规定多种不同的违约金计算方法。如果对同一违约行为适用不同的违约金,可能导致合同条款的冲突,部分合同条款无效。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加赔偿金;约定的违约金高于造成的损失的
如果劳动者没有违法规定解除劳动合同,则不需要向单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照相关规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合
购房定金合同违约赔偿方式:可以要求其继续履行合同义务;如果己方违约,定金不会退还。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。