劳动保障法中公司违约金怎么算

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 劳动合同期限必要性有哪些 劳动合同期限是劳动关系当事

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月

公司要求赔偿培训协议违约金的，最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外，用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此，劳动合同规定，劳动者未报到需要支付违约金的，该条款没有法律效力。 但根据诚信原则，劳动者与用人单位签订劳动合同的，

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同

属于违法的行为，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。

根据我国法律规定，公司不给劳动合同属于违法行为，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

定金不是违约金。定金与违约金的区别：前者为担保方式，后者为违约责任。1.生效要件：定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效；而违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力。2.支

劳动者因公司没签劳动合同而申请仲裁的，时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

合同中约定合同违约金不违法。 法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 一般约定的违约金不要过分高于或低于违约造成的损失。

法定违约金分为固定违约金与浮动违约金，固定违约金是明确违约金的计算利率，按照逾期情况计算。浮动违约金是法律规定了如果违约，其违约金的计算利率的范围波动是多少的计算方法。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应