更新时间:2022.06.16
房产中介合同的违约,首先按合同约定处理,在合同没有约定的情况下,当事人可以根据相关法律规定向中介方要求不超过实际损失30%的数额作为违约金。当事人自行协商解决中介合同违约纠纷,是指中介合同违约纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
公司在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于损失。
劳动合同公司赔偿违约金一般按照合同劳动合同约定的方法和金额算违约金数额;但是劳动合同违约金不得超过实际造成的损失30%,违约金过分高于损失时,可以向人民法院起诉请求减少。
按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同约定违约金的注意事项:除服务期和竞业限制外,不得约定由劳动者承担违约责任;劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由用人单位和劳动者销售渠道;其他。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
一般情况下,劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,双方往往都会在劳动合同中约定好违约金还有合同的期限等规定,以此来确定单方要是真的违约的话也可以承担自身的违约责任。而根据合同法的规定,当事人一方违约的话可以根据签订合同时规定的违约金来支付,
劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
与公司签约违约金具体计算的标准为: 1、合同对违约金的数额有约定的,从其约定,但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十; 2、合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。
劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动合同违约金的适用范围是服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
签订劳动合同,一般劳动者是不承担违约金的,双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种:一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。