工伤认定可以撤销后该如何办理

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门还没有判定依据是可以撤销的。

申请工伤认定法定主体包括用人单位、工伤职工或者直系亲属、工会组织。 在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后死亡处理方式如下： 1、用人单位缴纳社保的，应当携带有关证明材料到当地社保经办部门领取因工死亡待遇； 2、用人单位未缴纳社保的，由用人单位承担全部赔偿责任； 3、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

工伤认定不受理经撤销，首先要排查自己的送审的材料是否存在违法、证据不够充足、事实不清等问题，将材料整理好确认无误后再次上诉即可。

工伤认定后申请工伤保险赔偿流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤认定的流程： 一、申请。向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。单位未申请的职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出申请。 二、受理。 三、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核

职工发生工伤之后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门经过审核之后，应当在六十日之内做出决定。

工伤认定后，理赔程序如下：当事人可以先同用人单位进行协商，协商不成的，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁，，需要提交劳动仲裁申请书，内容包括当事人的基本信息、用人单位的名称、法人名称、仲裁请求基金额、事实依据和理由、证据和证据来源等，劳动仲裁部

认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。

在我国工伤认定下来之后的处理办法是： 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

工伤的认定由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定结果出来后，经过治疗伤情相对稳定后，用人单位应当为职工申请工伤鉴定，工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇，取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请，可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请。工伤鉴定结果一般在60