更新时间:2022.10.29
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地
劳动仲裁是可以找人代办的,劳动者可以委托律师、基层法律服务人员、当事人的近亲属或者工作人员,社区、单位和有关社会团体推荐的公民为代理人。有特殊情况不能代理,即无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者可能损害被代理人利益的人,人民法院认为不宜
执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生
申请劳动仲裁应先问明原因,并索要相关证明如《不予受理通知书》等,然后收集有证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据等材料向人民法院起诉,人民法院受理后将依法作出判决。
劳动仲裁胜诉后,未在15天内起诉,那么裁决书生效,生效后公司没钱支付的,劳动者可以到相对应的基层法院申请强制执行,采取相应的执行措施,同时劳动者应当提供财产线索,可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可以变现的财产。
劳动仲裁期间受到威胁的办法是:受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门 ;符合立案条件的立案后依法进行侦查,搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。
如果用人单位没有违法,就不怕员工申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁期间被迫离职的,可以去劳动保障行政部门投诉,也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。