公司变更合同能否要求赔偿

如果用人单位属于违法解除的，在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

变更法人需要股东同意，但不是需要全体股东同意。变更法人只需要股东会作出决议即可。 变更法人需要召开股东会，只要过半数股权的股东通过就行。除非公司章程有另外的约定。 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 变更法人，是指法人成立后，其组织、

公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。

遗嘱书立后，可以撤销和变更，以最后所立的遗嘱为准。但变更公证遗嘱的，需要再通过公证的方式变更，自行变更的，变更无效。

公司法人变更一般不需要给员工补偿。根据相关法律规定，用人单位可以变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，且前述变更事项不影响劳动合同的履行。

有孩子抚养权的一方对孩子家暴的，另一方是可以夺回孩子的抚养权的，这一方可以向法院提起诉讼要求变更孩子的诉讼请求，法院一般是会支持该诉讼请求的。 因为法院以有利于子女的身心健康，保障子女合法权益为原则判决孩子的抚养权，而抚养孩子的一方对孩子实

经过招标的合同能变更合同主体，但要经合同另一方的同意。但是由于此合同是经招投标程序确定，也就是合同乙方是经此程序选定，如果合同在履行的过程中变更主体，新的合同主体并没有经过招投标程序，有规避招投标之嫌。并且，这样是否有违招投标程序的初衷。

变更合同后果并不严重，只要是当事人协商一致，且没有违反法律法规就可以变更合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。

需要。劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

主合同变更是否要通知保证人要看具体情况而定。主合同变更一般是需要通知保证人的，内容变更未经保证人同意，如果减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任。如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

主合同的变更包括主合同主体的变更和主合同内容的变更，是否应根据具体情况通知担保人。主合同主体的变更包括债权人、债务人和债权人的变更。内容有： 1、债权人的变更不需要保证人的同意，保证人必须继续对变更后的债权人承担保证责任，但保证人与原债权人

提前履行合同算不算违约要是具体情况而定。如果对方当事人同意或者表示接受的，不算违约。如果对方不接受提前履行的，提前履行给对方当事人造成损害的，是违约，当事人要承担违约责任。