公司变更合同能否要求赔偿

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者

至于公司变更合同内容怎么补偿，不同情况补偿标准也不一样。同时还需要注意变更劳动合同内容后可能存在的法律风险公司变更合同内容，员工如果不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

公司法人可以变更。公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记，提交变更登记申请书、公司作出的变更决议或者决定等文件。变更登记事项涉及修改公司章程的，还应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

公司名称可以变更。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内到工商管理部门申请变更登记，办理变更登记时需要提交下列材料： 一、《公司变更登记申请书》，需要经过法定代表人签署。 二、公司章程修正案。 三、公司《企业法人营业执照》

在我国股份有限责任公司的股东是可以变更的。股份有限公司股东可以依法转让其持有的股份，记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。转让后，公司应当进行股东名册的变更登记。

公司法人可以变更，变更法人应当办理变更登记，提交新的法人身份证明材料。根据我国《公司法》规定，公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

合同主体变更一般没有赔偿，但因此造成对方当事人损失的，应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的，应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

酒店转让致预定宴席涨价客户能要求赔偿。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，酒店的行为已经构成合同违约，酒店方存在过错，所以客户有权要求酒店予以赔偿。

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

可以改。双方协商一直即可。合同变更的条件主要有： 1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。 3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意

不可以。 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。 劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据我国相关法律规定，对于公司更换名称是能继续赔偿，不影响合同继续履行，不影响赔偿义务的。

公司变更原合同仍然生效。合同的效力并不因公司的变更而受到影响。合同生效之后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。