什么情况下开除员工不用赔偿？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债

一般情况下，当事人只要协商一致，就可以解除合同。解除合同的法定情形有： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限

可以直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(预期违约)，所谓明确表示不履行主要债务，即指当事人一方在订立合同以后以明示的方式拒绝履行合同的主

违约责任的免除情况有： 1、因不可抗力而免责。不可抗力是当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况； 2、受害人对于损失的发生也有过错的，可以减轻或者免除违约方的责任。

根据《中华人民共和国民法典》规定，合同在以下几种情况下之一可以解除： 1、由于不可抗力，合同的目的无法实现。在这种情况下，允许当事人通过行使解除权来消除合同关系； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。这

1、用人单位与劳动者协商一致； 2、合同期满； 3、劳动者退休； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的； 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。

根据《城市房屋租赁管理办法》的规定，租客有下列行为之一的，房东可以解除合同： 1、未经房东允许，擅自转租、转让、转借他人或者转换的，俗称二房东； 2、未经房东允许，擅自拆除或改变租赁房屋的结构或用途； 3、拖欠租金6个月以上； 4、住宅用房

第一：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当

可以终止探望权的情况：被探望人死亡，探望权人失去探望对象的；探望权人死亡，无法再行使探望权；被探望人成年，不需要探望权人履行探望义务或者明确拒绝探望权人探望的。

分为劳动者和用人单位解除劳动合同两种情形： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、

由受害人故意造成的交通事故，保险公司将不予赔偿。法律规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意