什么情况下开除员工不用赔偿？

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

任何情况行人都需要遵守红绿灯规则，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，绿灯亮时，准许行人通过人行横道；红灯亮时，禁止行人进入人行横道，但是已经进入人行横道的，可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。

属于遗弃家庭成员的情况： 1、负有扶养义务的人将需要扶养的人移至危险场所。 2、负有扶养义务的人离开需要扶养的人，如行为人离家出走，使应当受其扶养的人得不到扶养。 3、阻碍需要扶养的人接近扶养人。 4、不给需要扶养的人提供扶助，如不提供供给

不用，但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反

可以解除租赁合同的情形如下： 1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付； 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的； 3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全和健康的。根据20

有以下情形之一的，可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约 指在履行期限届满前，

买房合同在下列情况下可以解除：套型与设计图纸不一致；主体结构质量不合格；工程转让而未通知；面积误差过大；擅自改变规划；迟延履行；无法办理产权登记；房屋存在质量问题；未依法登记取得房产权证书；共有房屋未经其他共有人书面同意；权属有争议；房屋权

根据法律规定，房东可以解除合同的情形有：承租人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的情形；在履行期限届满前，承租人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；法定其他情形等。

下列情况下能直接解除合同：发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方具有迟延履行等违约行为，致使合同目的不能实现的等。

单方可以解除合同的情形是： 1、当事人订立合同时约定的解除事由发生； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、当事人不履行合同，经催告后仍未履行； 4、当事人明确表示不履行合同； 5、法律规定的其他情形。

1、用人单位与劳动者协商一致； 2、合同期满； 3、劳动者退休； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的； 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。

在下列情况下合同可以解除：当事人一致决意解除的；发生了当事人约定的解除事由；因不可抗力致使合同履行不能；以及一方在合同履行期满前，明确拒绝履行的等。

能解除集体合同的情形如下： 1、约定解除； 2、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； 3、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；等等。