个税缴纳总额是按工资总额还是工资总额

不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。

缴纳社保基数与工资总额的关系是比例关系，前者是按后者的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数；若低于当地上一年职工平均工资的60%的，则以60%为缴费基数等。

工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、第十一

交的社保分两部分：一小部分打入个人账户，一大部分属于统筹基金。统筹基金基本是国家拿统筹部分的钱去赡养现在退休的老年人和给他们报销医保费的。个人部分才是属于自己的，养老金的个人账户部分影响到退休工资。

根据国家统计局的规定，工资总额的具体内容包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资，如产假、探亲假、婚丧假支付的工资。

工资总额由以下六部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 工资分配应当遵循劳动分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调

工资总额由下列六个部分组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

负债率是负债总额与资产总额的比例关系。资产负债率反映在通过借款筹集资金的总资产比例，也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。资产负债率这一指标反映了债权人提供的资本占总资本的比例，又称债务经营比例。资产负债率＝总负债／总资产公司经营范围

基本工资占工资总额百分之35。

返聘人员未与企业签订劳动合同，双方为劳务关系，不计入工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。退人员丧失劳动者主体资格，返聘后双方不是劳动关系。

租金总额以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为租赁合同总金额，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为租赁合同总金额。

职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包

包括。全年纳税的总额包括企业全年所纳增值税、营业税、城建税、房产税、印花税、土地使用税、教育费附加、提围防护费。也就是应交税金科目和其他应交款科目和管理费用的二级科目税金的借方金额的总和。