信托三方当事人关系有哪些

子公司与母公司的关系是，子公司是基于股份的占有或控制协议而被母公司支配和控制的公司，但是子公司和母公司都具有法人资格，能够独立的以自身的财产对外承担责任。

证明劳动关系的证据有：考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料，同时在和用人单位日常交涉的过程中，劳动者可以进行录音录像以证明双方劳动事实的发生。

变更赡养关系纠纷有：非婚生子女和父母、养子女和养父母、继子女和履行了抚养教育义务的继父或继母之间以及有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡的祖父母、外祖父母发生的纠纷。

收集劳动关系的证据有劳动合同书；单位的工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；和考勤记录等。

劳动关系的确立有下列问题：用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。

监护权的终止是指监护人可以合法地停止对被监护人的监护和抚养。监护终止的原因如下：1、被监护人取得或者获得完全民事行为能力；2、被监护人患有精神疾病，已治愈，具有完全民事行为能力；3、监护人或者监护人一方中有出现死亡或被宣告死亡的情形；4、因

相邻关系的处理原则是兼顾利益、提供利益。相邻各方在行使所有权或使用权时，要互相协作，兼顾相邻人的利益。处理因相邻关系发生的纠纷时，应从有利于有效合理地使用财产，有利于生产和生活出发。 相邻权受到侵害的解决方式如下： 1、当事人各方自愿协商，

父子关系是不可以断绝的，法律也没有规定断绝父子关系有相应的程序。亲生父母子女关系是自然血亲关系，血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除，除非他人通过合法收养的手续对子女进行收养。

法定继承不可以在同居关系中予以适用，因为未婚同居者之间不是合法的婚姻关系，自然也不是法律上规定的享有法定继承权的，但是如果死亡一方在生前定立了遗嘱将遗产分配给同居者继承，那么就享有继承权。

解除劳动关系需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的。

解除劳动关系的情况有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人