更新时间:2022.05.18
工资按小时计算是合法的。工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工
病假工资的计算基数:劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工
工伤赔偿计算方法: 1、医疗费。 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额; 2、住院伙食补助费。 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%; 3、交通食宿费。 交
工伤赔偿标准计算方法是伤残补助金等于本人月工资乘月数。具体规定是: 1、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用; 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定
不是。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定
按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制职工工资分配可实行小时工资分配。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应在最近
工程欠款利息的计付标准是按照银行同期贷款利率计算,当事人有约定的从其约定。承包人应当发出催告,在合理期限内未支付价款的可以与发包人协议将该工程折价或者请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程折价或者拍卖的价款受偿。
工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
职工住院期间如果申请停工留薪期的,则在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果职工休病假的,则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。