公司不让辞职怎么办的步骤是怎样的？

辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按

正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。

工厂强制留人不准辞职处理方法如下： （1）可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资； （2）去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5

劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除

在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

公司审查合同的的内容有合同主体是否合法、合同形式是否合法、合同内容是否合法、合同订立程序是否合法等，例如合同是否需要经过有关机关批准或者登记或者备案，是否符合生效条件。

公司注销清算步骤有： 1、依法成立清算组； 2、公告并通知债权人申报债权，依法登记债权； 3、清算组接管公司，开展清算工作； 4、清算组全面清理公司财产，编制资产负债表和财产清单； 5、清算组制定清算方案，报股东大会、股东大会或者人民法院确

公司解散具体流程是： 一、因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，在15天内成立清算组。 二、通知债权人。 三、注销登记。 四、公告公司终止。

公司增资扩股的程序有经过公司股东会或者是股东大会的特别表决通过，之后通知公告债务人。根据相关法律规定，增加注册资本后应当及时进行变更登记。注册资本变更后应当换取新的营业执照。

“公司解散程序”是终止公司权利和义务，取消公司法人主体资格的法律行为。即公司实体不再存在的法律行为。公司解散主要分自愿解散和强制解散。自愿解散是指公司基于自己的意思而自愿进行的解散，强制解散是法律或政府主管机关强制公司进行的非自愿性质的解散

公司注销清算的步骤一般是分公司清算结束后，按照流程，应当制作清算报告，报公司权力机构或者人民法院确认，报送分公司登记机关，申请注销分公司登记后，公告分公司终止。

辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。