口头形式的合同是否具有法律效力？

口头合同是具有法律效力的。

口头合同形式的效力： 1、以口头形式订立的合同，一方已履行全部或者主要义务，另一方已接受的，应当认定口头合同成立并同时生效； 2、口头合同有人证或者其他方式证明当事人对合同内容协商一致的，应当认定合同成立； 3、双方以口头形式订立的合同，未

口头保证合同一般认定为无效，但保证人已经履行口头保证合同约定的保证义务且对方接受的，口头保证合同成立且有效。

铜正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力，但在某些情况下口头保证可以视为生效，具有法律效力。 一是有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证。 二是保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在。故此时

口头遗嘱具有法律效力的条件有：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；遗嘱内容不违反法律法规；有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。

口头承诺有法律效力，但是法律规定必须采取书面形式的，口头承诺无效。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。

如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。

认定口头遗嘱具有法律效力的方式： 1、遗嘱人具有完全民事行为能力； 2、口头遗嘱不违反法律规定，不违背公序良俗； 3、口头遗嘱有两个以上见证人在场见证； 4、认定口头遗嘱具有法律效力的其他方式。