怎么应对劳动关系危机-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历。 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。

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律师普法

面对公司要求解除劳动关系的怎么应对？
劳动者被公司解除劳动关系的情形如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2020.04.29 81
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； 4.未解除劳动合同可能下一家公司

2020.07.04 281
借用关系是事实劳动关系对吗？
借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

2020.09.23 128

专业问答

事实劳动关系的仲裁机构对产生劳动关系的行为有哪些
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存

2022-04-20 15,340
劳动监察机关能否确认劳动关系？
劳动监察部门无法确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会确认劳动关系发生的争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳

2021-11-09 15,340
劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的，对于事实劳动关系问题
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系，《劳动合同法

2022-03-30 15,340
劳动仲裁对方否定劳动关系怎么办？
劳动仲裁过程中对方否定劳动关系的，当事人可以通过以下凭证证明存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其

2022-06-26 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,241 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

616 2023.07.10
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,125 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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