九年以上工龄辞职有什么补偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。

律师普法

上班十几年辞职有什么补偿
做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除

2022.07.15 554
工伤九级五年后辞职有赔偿吗
工伤九级五年后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知。

2020.03.25 156
国企工作十年想辞职可以有什么补偿
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。

2020.04.10 458

专业问答

公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-07-13 15,340
如果辞职计算10年工龄应该有什么补偿
10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依

2023-09-11 15,340
工龄20，辞职补偿金有什么标准吗
1、因用人单位的过错而辞职的，会有经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付20个月的平均工资。 2、因其他原因辞职的，没有经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一

2022-07-24 15,340
工作九年辞职后有没有什么补贴或者赔偿
你可以收集证据申请劳动仲裁解决，主张索要经济补偿金的啊。

2022-10-08 15,340

法律短视频

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

1,941 2022.05.11
01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

2,632 2022.05.11
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,289 2021.03.24