跟装修公司公司合同违约怎么处理

对于房屋装修纠纷，当甲乙双方产生矛盾后，要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因，友好地协商解决；如乙方处理不当或拒绝处理，甲方可向行业协会或有关管理部门反映，请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉，给予解决；或者通过起诉解决。

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2

合同到期了不想再签了直接跟公司说不续签了就可以了，不续签本来就是劳动者自身的权利，并不需要怎么说。不续签之后，劳动合同终止，劳动者可以找新的工作。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

公司不给员工签劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。

签了劳动合同想辞职的方法是：如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。

最新员工不与公司续签劳动合同公司的处理方式是，企业要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资，企业还是需要支付双倍工资。

与中介签合同厂里辞退的，找中介，与谁签的合同就找谁。一般来说，劳动者都是与用人单位签合同，这样维权容易一点，而与中介签订合同导致的就是维权困难，因为双方之间并不具备劳动关系。

合并后修改公司章程的过程如下： 1、公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出修改公司章程的草案； 2、股东会对章程修改条款进行表决； 3、公司章程修改涉及需要审批的事项，报政府主管部门批准； 4、公司章程修改涉及登记事项的，报公司登记机关批

公司违法辞退员工的，需要支付双倍的经济性补偿，因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

关于合同没到期公司解约怎么赔偿的问题，按照我国劳动法的相关规定，用人单位违反劳动法与劳动人解除劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为：工作每满一年的支付两个月工资，工作超过半年未满一年的也按照一年进行计算，工作未满半年的支付一个月

工作一年未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。