跟装修公司公司合同违约怎么处理

有劳动合同公司不给工资，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

公司自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以要求用人单位补签；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般

无效的合同自始没有法律约束力。根据相关法律规定： 1、因该合同取得的财产，应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、若一方有过错，则有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，倘若双方都有过错的，应当各自承担相应的责任

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付双倍工资。

合同违约条款不公平可以与对方协商进行调整，如果尚未签订签订合同前发现的条款不公平可以选择不签订，如果合同已经签订了，又无法协商解决可以向法院起诉要求撤销合同。

如发生装修工程合同纠纷，一般当事人先协商解决，协商解决是所有方式里最快最有效的方式。如果协商不成，可由主管部门行政调解。如果协商不成的或者调解不成，可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。根据家庭居室装饰装修管理第１５条规定，发生了家庭居室装饰装修

依据我国民法典,一方违反约定后,守约方可以向法院起诉要求对方继续履行或者支付违约金或损害赔偿金。没有约定违约方应当支付守约方违约金及具体数额，就不能要求违约方支付违约金。但只要提供相关证据证明违约方的违约行为给你造成相关损失，可以根据损失向

对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采

合同违约是指违反合同义务的行为，这里的义务即包括合同约定的义务，也包括法律直接规定的义务。《民法总则》规定，公民、法人违反合同或不履行其他义务，应当承担民事责任。而签订合同又违约的，需要承担相应的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

分公司和总公司的发票，如果分公司可以独立核算的，则可以互相开具发票。根据相关法律规定，分公司不能独立承担民事责任，不能申报债权以及申请破产。

若是发现公公司的股东损害公司利益，法定的股东可以进行股东代表诉讼。股东代表诉讼前置的条件是请求监事会提起诉讼，监事会不提起的，股东应当请求董事会提起诉讼。只有二者均怠于行使诉权时，股东才能够以公司名义起诉。