财物损坏赔偿纠纷怎么处理

财物损坏赔偿纠纷诉讼流程如下： 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。 3、排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开

民事财产损害赔偿纠纷可以通过协商调解或者是仲裁诉讼方式解决。当然了，如果说存在这个财产损失方面的赔偿的话，主要就是赔偿损失，还有就是停止侵害，排除妨碍和消除危险等多种承担民事责任的具体方式。

合同纠纷的解决方法有 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。

财物损坏赔偿纠纷有诉讼时效要求的，一般为三年。 根据相关法律规定，当事人就起民事权利遭受侵害，向法院提起诉讼的时间期限为三年，一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。且财物损坏赔偿纠纷属于前述民事纠纷的范围。

一般不允许异地起诉，须遵循原告就被告的一般管辖原则，具体如下： 1、对一般的民事案件，应该向被告住所地法院起诉； 2、如果双方约定了管辖法院的，应当按约定起诉； 3、如果被告的住所地与经常居住地不一致，应向被告经常居住地法院起诉；如果被告是

根据法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

损坏他人物品的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

损坏国家公共财物涉嫌故意毁坏财物罪，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。

故意损坏公共财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

损坏他人财物要按照相关规定进行赔偿。赔偿方式及数额需要根据具体情况区别，其中侵害他人财产造成损失的数额和情节较轻的（5000元以下），按照民事侵权规定赔偿，损失依据发生时的市场价格或者其他合理方式计算。数额较大或者有其他严重情节的，除民事赔

处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。数额巨大构成犯罪。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重

损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低