公司辞退员工年龄为8年如何补偿?

退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。

用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

我国法律规定，公司员工辞退一般分为依法进行辞退，以及违法辞退。辞退会根据在单位的工作年限，进行补偿。如果劳动者在单位的年限，满了一年的，可以支付一个月的工资标准补偿金。对于年限在六个月之上，不满一年的，需要按照一年去进行计算。月工资的标准，

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。 如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工

公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下： 1、如果该员工严重违反用人单位的规章制度的，或者给用人单位造成重大损害的，公司可给予辞退，并不会支付赔偿金； 2、如果是公司无故解雇员工的，该员工可以申请经济赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

首先，双方要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

公司辞退员工的补偿具体如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资； 2、如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿； 3、如

公司辞退的补偿：一般无过失性辞退和经济裁员需要给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实