如何算五险一金?

五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目，法律上应当是等同于必须

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体如下： 1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的

五险一金中的五险，是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金是指住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。而职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单

属于。五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 1、养老保险：单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%; 2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病

实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可

每个地区的比例都不同，具体情况具体分析。

所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资４５００元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资４５００五险一金具体计算如下：１、医疗保险：个人承担２％，即９０元，单位承担８％；２、养老

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

五险一金的计算公式如下： 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位

不算。给银行提供的收入证明是除去五险一金之后的工资。所谓的收入证明,是说你的一种收入能力,这种收入能力不计算个人所得税,只按照公司给你核定的薪酬标准计算年度的收入情况或月度的收入情况。

不算，补贴奖金是个人激励，不会算在五险一金缴纳基数。